PROMOTION OF WOMEN’S

女性活躍推進について

当社では、女性が安心して長く働けるよう、小学校卒業までの短時間勤務制度など、女性活躍に関する制度を整えています。
また、2026年4月を始期とした「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を次のとおり策定し、女性社員の積極的な採用やワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいます。

株式会社 丸互　行動計画

■計画期間　2026 年 4 月 1 日 ～ 2030年 3 月 31 日までの 4 年間

◎目標1：女性管理職比率を15％へ引き上げる

［取組内容］
2026年
・女性社員を対象にキャリア面談を実施し、管理職候補の意欲・適性を把握する
・女性社員向けリーダー研修を実施し、主任・係長などのリーダー層を育成する

2027年
・女性リーダー層から管理職候補者を選抜し、育成プログラムを開始する
・管理職向け「女性活躍マネジメント研修」等を実施し、上司の理解と育成力を高める

2028年
・女性管理職候補者へのフォローアップ研修を実施し、登用に向けた準備を整える
・管理職の業務分担を見直し、登用後の負担軽減と定着を支援する

◎目標2：ワークライフバランスの実現に向け、有給休暇取得促進活動を積極的に取り組む。

［取組内容］
・過去2年間の有給取得状況の変化を理解してもらう。
・有給取得日数の少ない人に対し、経営者・管理職から積極的に取得を促す。
・有給取得状況を毎月各所属長に向けて発信する。

その他

当社の女性活躍推進法に基づく情報は、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」にて紹介しています。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/