PROMOTION OF WOMEN’S
女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進について
当社では、女性が安心して長く働けるよう、小学校卒業までの短時間勤務制度など、女性活躍に関する制度を整えています。
また、2024年4月を始期とした「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を次のとおり策定し、女性社員の積極的な採用やワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいます。
株式会社 丸互 行動計画
■計画期間 2024 年 4 月 1 日 ~ 2026 年 3 月 31 日までの 2 年間
◎目標1:新卒採用者に占める女性の割合を40%以上とする
[取組内容]
・育児休業制度の取得促進、育児短時間勤務の利用等、男女ともに働きやすい環境を整備する。
・新卒採用説明会に参加し、女性積極採用のPRを実施する。
・女子学生の応募を増やすため、ホームページをリニューアルし、リクルート専用ページを作成する。
◎目標2:ワークライフバランスの実現に向け、有給休暇取得促進活動を積極的に取り組む。
[取組内容]
・過去2年間の有給取得状況の変化を理解してもらう。
・有給取得日数の少ない人に対し、経営者・管理職から積極的に取得を促す。
・有給取得状況を毎月各所属長に向けて発信する。
その他
当社の女性活躍推進法に基づく情報は、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」にて紹介しています。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/